تو اخراجی!
مقاله با عنوان "تو اخراجی!" در مورد اخراج کردن کارکنان صحبت میکند.ابتدا میگوید اخراج کردن به دلیل تاثیر بر احساسات دیگران سخت است.سپس میان دو نوع خوبی یعنی خوبی بهعنوان مهربانی و خوبی بهعنوان تعالی تفاوت قائل میشود.مقاله توضیح میدهد اخراج به دلیل تعهد به تعالی است نه بیتفاوتی احساسی.در کل سعی دارد نشان دهد اخراج با وجود دشواریهای احساسی گاهی الزامی است.